LEADERSHIP TOOL

Ein Leitbild ist ein unverzichtbares Tool für alle Menschen, die andere Menschen führen dürfen.
Es bildet ein verlässliches und dynamisches Referenzsystem, worauf sich alle Beteiligten beziehen können − und sollen.

SELFCARE

Die Kenntnis der Inhalte und die Umsetzung
mit den Stakeholdern obliegt allen handelnden Personen, die mit und für SYSTED im Einsatz sind.

Darauf können sich alle verlassen.

Darauf verlassen auch wir uns.

MISSION STATEMENT
UNSERE AUFGABE

Wir vermitteln zukunftsfähige Methoden und machen Wissen erlebbar, damit Menschen den künftigen Anforderungen einer sich rasch verändernden Gesellschaft gerecht werden können. In unserer Arbeit richten wir uns an erwachsene Menschen, die Verantwortung für sich und andere übernehmen. Wir begeistern Menschen, die in ihrer Fach- und Sozialkompetenz stetig weiter wachsen, und ein selbstbestimmtes, lösungsfokussiertes und systemisch passendes Denken und Handeln entwickeln wollen.

sinnhaft & zweckvoll

Der Sinn und Zweck unseres Wirkens, ist die Unterstützung

eines Veränderungs- und Wachstumsprozess, dessen Ergebnis auch der wirtschaftliche Erfolg ist — in der Regel aber weit darüber hinaus geht. Unser großes Anliegen: Sicherstellen, dass Menschen (wieder) sinn- und werteorientiert leben können, die Edelsteine ihrer Persönlichkeit erkennen und optimal nützen lernen, sowie zur Ausrichtung und Befolgung ihres individuellen „inneren Kompasses“ ermutigt werden.

UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS

Wir sehen uns als lehrende und lernende Begleiter, die – authentisch und nachhaltig – ihren Beitrag zum Gelingen der Herausforderung „Leben“ leisten. Als Pioniere für zukunftsfähiges, systemisches Bewusstsein und Handeln, setzen wir auf prinzipienorientierte Selbst-Führung und lebenslanges Lernen. Wir richten unseren Fokus auf das „Stärken stärken“, das Teilen von Wissen und begleiten Menschen in ihrer Ganzheit.

authentisch

INNERE HALTUNG ALS QUELLE
Neben der täglichen Umsetzung systemischer Prinzipien, ist eine ganz wesentliche innere Haltung für uns ein mit-entscheidender Faktor in unserer Arbeit mit und für Menschen: family, health and safety always first!
Diese Überzeugung leben wir mit größtmöglicher Konsequenz mit unseren Partnern*innen, unseren Kunden*innen und mit bzw. für uns selbst.

WALK THE TALK
Wir leben eine Grundhaltung des Stärken Stärkens, der Freude an Wachstum mit Tiefgang, sowie der Entwicklung und Entfaltung von Potenzialen. Wir denken prozessorientiert UND ergebnisorientiert. Wir sehen uns als verantwortungs-bewusste Bildungspartner in der Umsetzung von stimmigen Maßnahmen.

WERTVOLL
Entscheidungshelfer und Wachstumsstrategen

Bewusst und unbewusst führen uns Werte. Im täglichen Tun sind wir stets bemüht,
diese Werte für uns selbst, und unsere Stakeholder authentisch zu leben.

ACHTSAMKEIT

Bewusstes Wahrnehmen und Akzeptanz dessen, was ist: Momente, Menschen, Dinge, das Selbst und das Andere. Vielfalt die uns bewegt.

RESPEKT

Respekt ist eine innere Haltung, die im Außen gelebt und erkannt wird. Das Erleben ist individuell und muss voneinander gelernt werden.

VERANTWORTUNG

Verantwortung verpflichtet, verbindliche Entscheidungen zu treffen, und ein stetiges Abwegen zwischen dem Richtigen und dem Wichtigen.

BEGEISTERUNG

Wir mögen, was wir tun. Wir nützen unsere Begeisterung, setzen auf Langmut und Visionskraft, um durch Herausforderungen gut durchzukommen.

STANDARDS

Systemische Kompetenz ist die Basis für alles Lehren und Lernen bei SYSTED. Gemäß unseres Leitbildes, und der Ausrichtung auf das OPEN SYSTEM MODEL, haben alle unsere Partner / Mitarbeiter Ausbildungen, die das OSM als Basis haben, absolviert. Führung ist eine sich rasant verändernde Funktion, mit vielen, teils komplexen Thematiken. Insofern achten wir die Vielfalt der Zugänge, die unsere Trainer in der Vermittlung der Inhalte nutzen. Methoden und Kompetenzen aus verwandten Bereichen des systemischen Denkens und Handelns sind very welcome. Authentizität wird nicht nur gefördert, sondern auch gefordert. Nationale und internationale Speaker, die bei unseren Veranstaltungen auftreten, sind durchwegs erfahrene Umsetzer des OSM in deren Organisationen und Lebensbereichen. Wir sind bemüht im ständigen Austausch mit den neu entstandenen Instituten zu bleiben, und deren Entwicklung nach Bedarf zu unterstützen, bzw. ein aktives Netzwerk zu gestalten, zu etablieren, voneinander und miteinander zu lernen und uns weiterzuentwickeln.